这样的开放体现在不拘一格选人才以及公平、透明、尊重个性的用人环境上

2011年第一季度，值此回顾总结2010年工作成绩以及展望2011年新的一年之际，盛大也进一步探索用人模式和育人机制的核心动力，更明确了在公司开放战略基础上用人体制的开放，这样的开放体现在不拘一格“选”人才以及公平、透明、尊重个性的用人环境上。

CEO与员工的午餐会，让员工与公司的高管近距离无障碍沟通；盛大相信，任何管理本质上都是对个性的充分尊重和张扬， “公平、透明、尊重个性”的原则正在不断通过机制深化。

在盛大游戏式管理模式下，本季度有37%的员工自动获得职级晋升和薪资增长；2010年盛大网络集团评优工作也完全摒弃了上级，高层来决定，而是倡导全员网上互动评优，晋升，优秀全由员工自己说了算。

本季度，盛大网络迎来了世界级IT精英，原雅虎全球高级副总裁，在全球互联网界享誉盛名的Tuoc Luong先生；盛大亦迎来著名云计算技术专家何刚和著名搜索引擎技术专家吕晴同期加入。

腾讯科技讯 7月26日消息，盛大网络（NasdaqGS： SNDA）今天发布《盛大网络员工发展报告—2011年第一季度篇》。这是盛大网络自2010年Q2以来第四次对外发布《员工发展报告》，同时也是盛大网络对2011年Q1的员工发展总结。

通过每季度总结一次阶段性人才发展状况，不仅为盛大人才机制的进一步创新与提升提供了数据借鉴，更可以方便外界更加立体生动地了解盛大的人才发展战略及员工培养政策。