人才网遭多方围剿出路何在？

垂直性网站近来一直是互联网行业关注的热点，因其目标明确，用户粘性强，收益快而受到许多站长青睐，人才网或者说地方人才网因为更贴近草根站长，成为了诸多草根站长创业建站首选。然而，随着互联网的不断发展，多种形式的网站形态出现，如SNS、微博、地方社区、分类信息等都涉足求职招聘这一行业，对人才网形成了围剿的局面，在此重重重压之下，人才网站长倍感吃力，近期腾讯、新浪等门户网站的一篇文章《招聘网站遭SNS分类网站4模式侵袭：5成变鸡肋》，更是将这种尴尬的局面揭露得淋漓尽致，我们不禁要问，人才网的明天到底在哪里？

一：比起新兴网站我们比他更专业

SNS、微博、地方社区和分类信息的存在，无疑分走了一部分人才网的流量，但是我们应当认清我们的优势所在——专业。微博的招聘行为还只是集中在为数不多的几个国内外知名企业，因这些企业的微博账户粉丝多，受关注程度大，因此易于被人看到，而其他用户的微博则不那么被人关注，发布的招聘信息更是不容易广泛传播，失去了招聘要求时效性强的特性。同时微博更多的是一种及时信息的传播，招聘信息难以成为主流。而其他网站如分类信息和SNS，求职招聘服务只是其诸多项目中的一种，并且从内在的功能来说并不专业，人才网作为一个专业针对求职者和招聘企业的网站，用户体验要求很高，专业性的站点功能必不可少，而这正是SNS和分类信息不能替代的。本地社区在这方面更是有差距，虽然人气地方社区信息易于传播，但缺少简历功能、投递功能等，不足以被视为最大的竞争对手。