大把烧钱的视频网站注定要经历颇多坎坷。
近日,土豆网终于扫清了先前的障碍,开始重启IPO之路,但酷6的问题却远没有那么简单,其创始人李善友的离去及其嫡系的成批被裁,让这家公司蒙上一层厚厚的阴影。
自成立以来,酷6似乎一直都走得不顺。直至被纳入盛大旗下后,它才稍微缓过气来。但可惜的是,从共举香槟到分道扬镳,李善友和陈天桥的“蜜月期”只有1年零4个月。
来自东北的李善友像江湖老大一样将酷6一手拉扯大,之后接手的却是精明务实的上海人陈天桥。现在看来,一个是理想派,一个是现实派,二人犹如冰炭难于同炉,走“大片平台”路线的李与希望走“视频新闻”路线的陈注定无法再有交集。
究竟哪种管理风格更适合酷6?现在讨论这些问题已无必要。彻底褪去“李善友色彩”的酷6将何去何从?今后,它在陈天桥构想的“迪士尼”娱乐帝国中还能否占有一席之地?这些恐怕才是新的焦点。
李善友离开了他一手创办的酷6,后遗症却在急剧发酵。
2011年6月,位于上海延安西路华敏翰尊大厦26楼的酷6传媒华东办公室,大门紧闭,交叉贴着的白色封条清楚地告诉来者:封于5月21日——在当天那场席卷全国的裁员大风暴中,上海48名员工和曾经繁忙喧嚣的办公室一起成了酷6坎坷征途中的一抹浮云。
一切来得太过突然,没有丝毫征兆。
5月16日,时任酷6高级运营副总裁郝志中专程来到上海,对销售团队进行培训和交流。当时,郝志中信心满满,乐观地宣称,“盛大已经把酷6从‘干儿子’视为‘亲儿子’。”显然,这话说早了。
“5月18日早上,我一到公司就被总部来的人力资源部负责人告知被开除了,我没有任何心理准备,也没有听到任何开除的理由。随即被要求上缴门卡,明天开始不用上班,办公室被撤销。”一位前酷6员工向《IT时代周刊》回忆当时情形时仍回不过神来。
此次裁员是针对酷6的销售团队。当时,酷6在全国的销售人员有190名,被裁的就达150位,这也占到酷6全体员工总数的20%。其中,酷6在华南和华东的销售团队几乎全部被裁,华北(包括北京总部)仅留不到30人。两位主管销售的副总裁郝志中和曾兴晔均在裁员之列。
在酷6创始人、CEO李善友离职后,高管团队中留下来的李氏嫡系只有郝志中、曾兴晔两人。这一次,他们二人因拒绝执行陈天桥的裁员命令而被一同“干掉”。
据称,在随即由离职员工引起的一系列纠纷中,郝志中和曾兴晔俨然成了声讨陈天桥的精神领袖。
第一章被舍弃的“干儿子”
酷6创始人李善友看似已是置身事外,但实际上,他与这场裁员风波有着千丝万缕的联系。
“我应该去度度假,早上爬爬山,白天喝喝茶、看看书,晚上打打牌。走到今天,我用尽了我全部的力气,我已经是熬干的药渣,而(朱)海发是一剂新药。”
这是李善友在2011年3月11日离开酷6网后致全体酷6员工的告别词。很多人都认为,他想借此表达出自己的豁达和恬淡,但一种欲言又止之意分明跃然纸上。同日,盛大集团首席投资官朱海发暂时接任酷6CEO一职。
酷6网在对外的新闻稿中称,李善友离职的原因是“基于个人的职业发展”。当然,这种千篇一律的官方解释不能让外界信服,很多人更倾向于相信,此事的真实原因是李善友与酷6大股东、盛大集团总裁陈天桥对于酷6的未来战略存有歧见:李善友想做影视剧,陈天桥却想做成本较低、他自己一直情有独钟的视频新闻。对此,坊间曾经有传言称,在今年3月,两人在酷6管理层参加的内部会议上发生过激烈的争论。在李善友走后第20天,酷6出现两种模式并存的局面:主站ku6.com做视频新闻,酷6剧场juchang.com做影视剧。
直至此次酷6网大裁员事件的发生,所有关于李善友离职原因的讨论都指向一个方向——陈天桥对于李氏主导的酷6网已经忍无可忍,他希望用快刀斩乱麻的方式结束酷6当前的乱局。
仓促裁员惹众怒
5月18日,在郝志中和曾兴晔被罢免了职务之后,空降出任新副总裁陈昊出现在酷6上海办公室,酷6的人力资源部负责人在一个小房间里跟员工逐个谈话,要求列在名单上的员工立即离职,交还工作用的电脑和门卡,不归还电脑的将按照折旧费从赔偿金里扣,但员工反应十分激烈,也不配合。
因为事先毫无征兆,且不由分说,裁员行动顿时引发巨大的不安。
19日凌晨,刚刚被免职的酷6副总裁郝志中第一时间在微博发布了“上海办公室18日暴力裁员,有女员工受伤”的视频。郝志中同时在微博上发话,称管理层是在“摧毁酷6”,并指责盛大“愚蠢、卑鄙、冷血”。曾兴晔也与郝并肩作战,两人在接到裁员通知后,都拒绝离开北京的办公室。
当日早晨,酷6方面发表声明表示,在公司巨额亏损、销售成本居高不下的情况下,对销售团队进行重组,根据销售排名留下优秀销售人员,同时劝退、裁撤冗员,这是任何一家公司都会采取的正常的、理性的管理行为。
19日下午双方冲突进一步升级。酷6网代表律师透露,微博中“上海裁员肢体冲突事件,与事实严重不符”,而郝志中言论已对酷6造成负面影响,将着手在北京起诉事件相关的“造谣诽谤者”及在上海起诉“现场带头聚众闹事者”。
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