百伯再获百度亿元投资：欲做全国网络招聘联盟

百度二期商务投资超过亿元

腾讯科技：您刚才说对现金不是非常缺，肯定是来自百度方面的支持，百度能给您的力度有多大？之前网上有一个说法，加上百度的各种支持应该是在1亿人民币？成都网站建设公司

李珍文：在1亿人民币左右是第一期资金，第二期资金我们已经谈完，商务投资，在这个范畴之内，并且第二期的资金投入将比第一期大。

腾讯科技：您提到现在的招聘网站这一块慢慢很多的都成了广告公司，现在很多企业投放一些招聘，他可能更多是一个展示，你们在这个方面怎么样才能把招聘网站的广告公司行为洗出去，推出一些比较新颖的招聘模式，解决企业目前面临的问题，找不到合适人的问题。

李珍文：其实我们已经开始做第一步尝试了，可预见的将来我们二级页面的广告位都会去除。在我们的页面上不会有广告，可预见不久的将来。现在简历搬家功能是一个过渡，其实跳出了完全的（一类），需要逐步的有些引导。

另外，关于招聘效果的保证是两方面，一是页面上我们应该有足够多的招聘信息，海量的信息，另外应该有海量求职者的存在，依靠技术加强他们的互动和匹配完成这个结果。而且我们本身商务模式而言，本来就是按效果付费，只有当人找到了职位，职位找到了合适的人的时候，我们才会有收益，对我们是一种要求也是一个考验，我们在朝着这个方向走。

百伯去广告化的想法很坚决

腾讯科技：您说的去广告化，对像你们这样的公司更多来说是一种挑战，毕竟你们需要获得收入，没有了广告，您会多大程度上容忍这个去广告化的过程？

李珍文：这个想法很坚决，各方面大家有一定的接受度，我们可以立刻去广告。在我们的概念中它应该就是一个很简单的，就像一个百度搜索框，求职者去搜到自己需要的职位，比较精准的投简历，不应该被广告引导或者诱惑，找不清楚自己的定位。

我们自己的容忍度来讲现在就应该是这样的，但是还是需要有一定的市场认知和普及，需要一点点时间，我们的终极目标一定是没有广告的。

审查企业信息防止用户信息被窃取

腾讯科技：招聘网站还有一个弊端，现在大家对个人隐私这一块越来越重视，很多人担心我投了一个简历，我的隐私被招聘网站出售给证券公司，房地产公司，你们怎么规避这样的问题？

李珍文：两方面的规避，一方面是企业而言，我们会确保企业自己的信息，我们会有两个规矩，一是它的营业执照，年检章，另外是我们专门有团队做审核，企业的信息确保是真实的，它不是过来扯的。

另外是发布的职位信息也应该是真实的，关于职位信息我们还多了另外一个功能，还有评价体系，你发布了10个职位，收到100份简历，你是全下载了还是不下载，这个是有差异的，因为我们是根据你下载的简历去收费，我们也不鼓励你把所有简历都下载，如果你发10个职位，下载了100个简历，求职者发了简历会去看，你是全部录取了，还是收了100个简历，一个也不下载，吸引更多求职者去投，这都是看得到的。

如果纯粹是为了展示企业，你就会看到投了很多企业，但是没有下载，对于企业的这种广告行为我们对它的评分会很低，以后求职者不大愿意投给它了，他看不到。

传统领域你简历投得越多越好，对我们来说不是，你的职位发布，下载率，成功率越高越高，投递简历，被下载的次数越高，你的分值越高，这是有一个约束。解决海量的信息，海量的投递，这个过程是从企业端的。个人端，个人中心第一确保不会被攻破，百度的安全技术大家还是比较放心的，底层技术。

放上去以后，求职者信息完全可以把自己的信息封闭掉，不允许别人看，二是他可以让他关注的企业看到，他关注的行业可以看到，当然还有我可能广撒网，全开放，这个根据自己的个人意愿去设计1-6档，让自己信息不希望被谁看得到，这是可以做到的。

腾讯科技：百度推出了百度人才之后，您怎么看待目前的网络招聘这个行业的变化呢？我也经常关注一些财务报表，中华英才，51job，它线上的广告会越来越多，超过了线下的广告，您怎么看待？

李珍文：网络招聘虽然说现在竞争很激烈，我认为还是比较低层次上的价格竞争，网络招聘本身发展空间是蛮大的，两个角度去看，招聘市场的发展势头比较猛，它的行业自然增长超过30%。网络招聘从这个角度去看，它每年的复合增长率30%多，但是它这个比率占招聘市场的比率，每年从7%开始到现在也就24.9%，也就到了这个水平，并不是增加太快。

但是，同时你要看到报纸，前程无忧可能陆陆续续会把更多的报纸关掉，关停。现场招聘会，招聘企业比求职者还多，这些会逐步衰减。现在网络招聘有机会也有挑战，网络招聘它本身有30%多的增量，但是占招聘市场的份额并没有大幅度提升，这个行业还在增，但是传统的招聘手段慢慢也就下去了。

现在活跃了另外一些企业，中小猎头公司，咨询公司，把这些企业活过来了，这些企业给HR的感觉更好，它保结果，反向说明了现在的传统网络招聘对结果的保障，对求职效果的保障是缺失的，这是一方面看上去整个行业大幅度往上增，但是也有挑战，网络招聘到现在不变革的话，原来传统的领域退出来的份额它占不了，它也就只能占行业自然增长，它无法扩展，中国网民数量越来越高，网络招聘再不去做突破就没有机会了，百度也是看重这一点。

人人智联创办的经纬网已没落

腾讯科技：一些招聘网站也在变革，智联招聘和人人网推出了新的网站，双方一起出资运营这个网站，您怎么看待它们这些举动？人人有很强烈的人与人之间的关系，适合去做招聘。

李珍文：这类我觉得还是他们社交网站里边的职业相关模块的初期影响，没有办法，它必须得做。但是他们也有一些问题很难规避掉，像智联和人人合作做经纬网一样现在也没有什么声音了，经纬网作为Facebook的山寨版对人人是有帮助的，但是对智联并没有什么帮助，无法去共享数据就意味着大家其实这种交流和互动还是浅层面的互动，毕竟还不是那么熟悉。

因为国外这种关系互相串联很快，6个人可以找到任何人，但是在中国有可能你认识我，我认识他，我们中间越过你的交流会有一些障碍，还是比较难以去克服。

他们做这些尝试，像腾讯，人人，新浪微博的微招聘一样，对合作方来讲是客户体验的一种方式，对于网站不能不重视以免被边缘化，它也要参与进来，但是不会是他们主攻的商业模式之一，是体验产品。

腾讯科技：您刚才说微博这一块，随着微博的兴起，很多企业开始在微博里面招聘，比如说他有很多粉丝，通过自己的帐号发一些消息，很多人向他发一些相关的信息也可以实现循环，您怎么看待微博招聘？